В Интернете можно найти:
- тысячу статей о пользе командообразования,
- несколько материалов о том, почему teambuilding не работает
- и ни слова о том, что командообразование находится в кризисе.

Конечно, тема команды вечная. Но рынок меняет акценты, требует новых технологий и другого подхода к формированию бюджета. Эта статья о том, как новая экономическая реальность влияет на подход бизнеса к командообразованию. Мы проанализировали историю тренингов, вкратце обрисовали сегодняшнюю ситуацию и сделали прогноз на будущее......

Пункт первый: если ты хочешь, чтобы твоя работа была сделана качественно и в срок – делай ее сам.
Пункт второй: если со своей работой ты не справляешься сам – собери и возглавь группу единомышленников.
Пункт третий: если 10 единомышленников под твоим чутким руководством не справляются с объемом работы, с которым легко бы справились 2 тебя – смотри пункт первый или сделай из группы единомышленников команду.
Team-building – что это такое и с чем его едят?

Печально известный "синдром усталости" выкашивает из рядов коллективов лучших бойцов, несмотря на конкурентоспособный социальный пакет. Очевидно, что ответ нужно искать в сфере моральной /журнал "Отдел кадров" (февраль 2005г)/...

Александр Федоровский - директор родительской компании Академии Приключений, г. Москва. Интервью о командообразовании как таковом, об Академии Приключений и ее тренингах. Журнал "Популярная психологиЯ". ...

Как правило, все начинается на оптимистической волне: отличный бизнес-план, великолепная тактика освоения рынка, грандиозные перспективы - действия молодого коллектива полны решимости, насыщены энергией и оптимизмом. Однако пройдет совсем немного времени, и первоначальный подъем сгладится монотонностью трудовых будней, занятых "соблюдением графиков", "выполнением планов", "решением поставленных задач"…

Существует много видов практического тренинга, объединенных общим качеством: во всех них участники осуществляют деятельность, отличную от профессиональной ежедневной работы. Основные цели практического тренинга по Боднеру: 1) выявление проблемных узлов; 2) развитие системы коммуникации среди участников команды; 3) развитие навыков индивидуальной и групповой рефлексии; 4) создание позитивного социального окружения...

В конце 80х - начале 90х годов в деловой среде США и Западной Европы появился и быстро завоевал популярность такой метод развития организации, как командообразование...