Тімбілдінг «Time Out»

Команда вчиться домовлятися під тиском часу.
15 хвилин на завдання.Або команда знаходить спільне рішення — або втрачає можливість заробити бали.
Time Out — це серія активних командних випробувань, які неможливо пройти без довіри, підтримки, комунікації та лідерства. Тут не вийде “витягнути” гру поодинці — результат залежить лише від того, наскільки команда вміє чути одне одного та діяти разом.
Кожне завдання моделює реальні робочі ситуації: обмежений час, відповідальність, швидкі рішення та необхідність домовлятися.
В результаті команда:- навчається швидко взаємодіяти;- розподіляє ролі;- проявляє лідерство;- підтримує слабших;- шукає рішення в обмежений час;- працює на спільний результат, а не на особисту перемогу.
Результат для компаніїПісля гри учасники:- починають краще комунікувати;- швидше приймають рішення;- більше довіряють одне одному;- бачать сильні сторони колег;- відчувають відповідальність за спільний результат;- отримують сильний емоційний заряд і досвід справжньої командної роботи.
Обмеження часу робить гру настільки емоційною, азартною та наближеною до реальних бізнес-процесів.Саме тому Time Out — це не просто розвага, а тімбілдинг, після якого команда починає працювати більш злагоджено й ефективно.

Загальна інформація

  • Час

    від 2 до 4 годин

  • Місце проведення

    У приміщенні / на вулиці

  • Кількість учасників

    від 6 до 20 осіб

  • Рівень складності

    Середній

  • Ціна

    ось тут

______________________________________________

Що прокачуємо?

Програма розрахована на розвиток/закріплення від 2 до 4 навичок.
Пріоритети ми обираємо та узгоджуємо разом з вами під час підготовки індивідуального проекту для вашої команди.

Навички керування часом

На виконання кожного завдання час обмежено. Однак, команда має право вибору: залишитися на локації та виконати завдання, або перейти до наступної вправи. При цьому важливо використовувати час максимально ефективно для кінцевого результату.

Лідерські якості

Момент ухвалення рішення - колективний, але хтось один все одно бере відповідальність і пропонує ідею першим. І, можливо, це буде зовсім не той, на кого всі зазвичай розраховують. Ця корисна інформація може стати в нагоді керівнику або HR-у.

Командна взаємодія

Перемога команди – у руках учасників! Щоб знайти рішення важливо почути кожного з команди, погодити дії та дійти до фіналу заздалегідь наміченим шляхом.